As nossas Políticas

POLÍTICA DE PRIVACIDADE

 

1. RESPONSÁVEL PELO TRATAMENTO DE DADOS

A Transpersonal International, com sede em Avenida da República nº50 3º 1050-196 Lisboa, com o email hugomartins@transpersonalinternational.com, é a Responsável pelo tratamento dos seus dados pessoais.

2. FINALIDADES DO TRATAMENTO

Os dados pessoais que tratamos através desta página serão unicamente utilizados para as seguintes finalidades:

Comunicação com clientes e esclarecimento de dúvidas;

Processamento de pedidos de informação;

Comunicações de marketing direto (caso tenha consentido no tratamento dos seus dados pessoais para esta finalidade);

Solicitação de serviços/produtos;

3. PRAZO DE CONSERVAÇÃO

Conservamos os seus dados apenas durante o período que for necessário no âmbito da finalidade para a qual estes foram recolhidos.

4. CONSENTIMENTO

Ao consentir nesta política de privacidade, está a dar permissão para processar os seus dados pessoais especificamente para os fins identificados e selecionados. Se o consentimento for legalmente necessário para o tratamento de dados pessoais, o titular dos dados tem o direito de retirar o seu consentimento em qualquer altura, embora esse direito não comprometa a licitude do tratamento efetuado com base no consentimento previamente dado nem o tratamento posterior dos mesmos dados, baseado noutra base legal, como é o caso de uma obrigação legal a que a Transpersonal International esteja sujeita. Para retirar o seu consentimento, pode contactar-nos através de carta ou do endereço de e-mail hugomartins@transpersonalinternational.com.

5. DIREITOS DOS UTILIZADORES

O utilizador pode exercer a todo o tempo os seus direitos de acesso, retificação, apagamento, limitação, oposição e portabilidade, através de solicitação por qualquer dos seguintes meios:

Correio:

Avenida da República nº50 3º
1050-196 Lisboa

E-mail:

hugomartins@transpersonalinternational.com

O titular poderá ainda apresentar reclamações sobre o tratamento de dados junto da Comissão Nacional de Proteção de Dados.

6. TRANSMISSÃO DE DADOS

O tratamento dos dados dos utilizadores poderá ser realizado por um prestador de serviços idóneo, contratado pela Transpersonal International. Quando tal sucede, a Transpersonal International toma as medidas adequadas, de forma a assegurar que as entidades que tenham acesso aos dados oferecem as mais elevadas garantias no que respeita à proteção de dados.Assim, qualquer subcontratado, tratará os dados pessoais dos Utilizadores, em nome e por conta da Transpersonal International, cumprindo rigorosamente as normas legais sobre proteção de dados pessoais, segurança da informação e demais normas aplicáveis.

7. TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS DE DADOS

A Transpersonal International, poderá no, âmbito das finalidades descritas, transferir os seus dados do utilizador para fora do território do Espaço Económico Europeu (EEE). Nestes casos, cumprirá rigorosamente as disposições legais aplicáveis, nomeadamente à determinação da adequabilidade do(s) país(es) de destino no que respeita à proteção de dados pessoais e aos requisitos aplicáveis a tais transferências.

8. CARÁCTER OBRIGATÓRIO DOS DADOS SOLICITADOS

Os dados que constam no registo de cliente que estejam identificados com um asterisco (*), serão de preenchimento obrigatório para cumprir a finalidade estabelecida. Como tal, se o utilizador não facultar os mesmos, a Transpersonal International não poderá atender ao pedido deste.

9. DECISÕES AUTOMATIZADAS

A Transpersonal International poderá elaborar perfis dos utilizadores, o que permitirá a adoção de decisões automatizadas, baseadas nas características pessoais, preferências, histórico de comportamento e localização. Nestes casos, o utilizador terá o direito de obter uma intervenção humana na decisão, de expressar o seu ponto de vista e de impugnar a decisão adotada.

10. TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS DE DADOS

A Transpersonal International aplica diversas medidas técnicas e organizativas adequadas para proteger os dados pessoais dos utilizadores.

11. USO DE “COOKIES”

A política de Cookies encontra-se disponível no website.

12. ALTERAÇÕES À POLITICA DE PRIVACIDADE

Ocasionalmente, a Transpersonal International atualizará esta Política de Privacidade. Solicitamos-lhe que reveja periodicamente este documento para se manter atualizado.

 

POLÍTICA DE DIREITOS DE PROPRIEDADE INTELECTUAL

 

O objetivo desta política é esclarecer a propriedade dos materiais preparados e utilizados para os eventos de aprendizagem.

Standards:

•  Todo o conteúdo criado por funcionários e instrutores enquanto trabalhava para a Transpersonal International permanece propriedade da Transpersonal International e não pode ser usado para finalidades fora da Transpersonal International sem permissão por escrito do CEO.

•  Transpersonal International registra os direitos autorais de todos os materiais.

•  Os direitos autorais são divulgados nos materiais de aprendizagem.

•  Todos os materiais de aprendizagem são acessíveis através do Transpersonal International Moodle.

•  Todos os materiais de aprendizagem quando descarregados identificam o utilizador na nota de rodapé de cada página.

•  Todos os materiais de aprendizagem devem ser enviados ao Gestor de Formação antes do início dos eventos de aprendizagem (uma semana antes é aconselhável), para ser protegido por direitos autorais.

Consequências de não-conformidade:

•  Material sem direitos autorais não será usado em eventos de aprendizagem Transpessoal Internacional.

 

POLÍTICA DE INTERESSES PROPRIETÁRIOS

 

Esta política tem como objetivo assegurar que todos os formadores declaram quaisquer interesses proprietários que tenham em qualquer tipo de material utilizado na formação.

Standards:

•  Todos os formadores que colaborem nos programas de formação da Transpersonal International estão obrigados a declarar qualquer tipo de interesse proprietário que possam ter em qualquer produto, instrumento, equipamento ou materiais que sejam utilizados nas suas (dos formadores) sessões de formação.

•  Esta declaração deve ser feita por escrito (em email dirigido à Gestão da Formação) e deve especificar a natureza do interesse.

•  Esta declaração deve:

•  Ocorrer até 30 dias antes do início da ação de formação.

•  Estar incluída em qualquer material promocional e nas comunicações feitas sobre a ação de formação.

•  Ser reforçada aos formandos no início do curso, de forma verbal pelo formador e por escrito em todos os materiais de formação aplicáveis (devendo a informação constar na segunda página dos manuais e /ou apresentações).

•  São exemplos adequados para expressar esta declaração:

•  O formador é consultor da empresa (nome da empresa)

•  O formador tem um interesse financeiro neste instrumento / material/ etc.

•  O formador detém mais de 10% de quota na empresa (nome da empresa)

•  Ainda que exista esta declaração, as apresentações dos formadores não devem promover de forma exclusiva o uso de um produto comercial.

•  Todos os formadores têm que demonstrar o conhecimento desta política assinando o formulário TI.50.

Consequências de não-conformidade:

•  Nenhum formador pode iniciar a sua participação num curso, sem que tenha assinado o formulário TI.50

•  Os formadores que não divulguem interesses proprietários não poderão voltar a colaborar com a Transpersonal International em ações de formação

 

POLÍTICA DE NÃO DISCRIMINAÇÃO

 

O objetivo desta política é manter um ambiente de trabalho e aprendizagem livre de todas as formas de discriminação.

Standards:

•  A Transpersonal International não discrimina com base na raça, nacionalidade, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, religião, idade, estado civil, gravidez, deficiência física ou mental, status socioeconómico, crenças ideológicas ou políticas.

•  A Transpersonal International também proíbe o assédio sexual.

•  Esta política de não discriminação cobre admissão, acesso e tratamento em todas as atividades da Transpessoal Internacional. Aplica-se a todos os funcionários, provedores e clientes da Transpessoal Internacional.

•  Consultas sobre política de não discriminação e denúncias de violações são bem-vindas no escritório do CEO da Transpersonal International – Rua Serpa Pinto nº6, 2765-286 Estoril, Portugal ou por e-mail para info@transpersonalinternational.com

Consequências da não conformidade:

•  Qualquer alegação de discriminação relatada será investigada imediatamente pelo CEO com a ajuda do Gestor de formação. A investigação pode incluir entrevistas individuais com as partes envolvidas e, quando necessário, com indivíduos que possam ter observado a conduta alegada ou ter outro conhecimento relevante.

•  O incumprimento desta política pode incluir ações disciplinares de acordo com a legislação nacional (portuguesa). Instrutores (provedores externos) ou alunos podem ser excluídos do curso em que estão a participar.

 

POLÍTICA DE CONTEÚDO DO CURSO E REVISÃO DE MATERIAIS


A formação só é valiosa para os participantes se o conteúdo/programa do curso for de qualidade para garantir a aprendizagem. O material é desenvolvido com recurso a informações atuais, e é eficaz para que os participantes alcancem os resultados pretendidos; o material é aplicável aos participantes.

Todos os conteúdos do curso passam por uma revisão. O rascunho do conteúdo do curso será apresentado para revisão interna antes de ser publicado. O rascunho do conteúdo do curso deve incluir todos os requisitos necessários. Ao submeter o conteúdo para revisão, o rascunho passa por uma revisão gramatical e uma revisão de conteúdo. Ao concluir e abordar os comentários de revisão, o projeto de curso será atualizado.

Todos os conteúdos do curso também podem ser revistos de acordo com os resultados do feedback dos alunos no final de cada formação.
O conteúdo é mantido e atualizado conforme necessário.


POLÍTICA DE QUALIFICAÇÕES DE PESSOAL


A descrição do trabalho na Transpersonal International incluí responsabilidades associadas à conceção, desenvolvimento, entrega e avaliação de eventos, bem como competências/habilidades associadas a estas responsabilidades. Os candidatos a qualquer cargo são avaliados utilizando estes critérios com a expectativa de possuírem qualificações e experiência profissional que demonstrem tais competências.
A avaliação anual do desempenho mede  o desempenho da equipa em cada categoria listada na Descrição do Trabalho, incluindo as funções associadas a eventos.
Cada posição tem os seguintes requisitos:

  • Gestor de Formação:
  • Grau de Ensino Superior (preferencialmente; exceções são decididas pelo CEO);
  • Pelo menos 2 anos de experiência com sistemas de acreditação de formação;
  • Certificado de Competências Pedagógicas (Portugal) ou a Certificação de Formador;
  • Conhecimento de boas práticas na formação para adultos;
  • Capacidade de usar ferramentas como: Microsoft Office, Google Tools, Moodle e plataformas de Videoconferência;
  • Nível de inglês avançado.

Coordenador de Formação:
Licenciatura em Ensino Superior (preferencialmente; exceções são decididas pelo CEO);
Pelo menos 1 ano de experiência com sistemas de acreditação de formação ou em cursos de formação contínua alternativos relacionados com temas de formação profissional (duração mínima de 150h);
Certificado de Competências Pedagógicas (Portugal) ou Certificação de Formador;
Conhecimento de boas práticas na formação para adultos;
Capacidade de usar ferramentas como: Microsoft Office, Google Tools, Moodle e plataformas de Videoconferência;
Nível de inglês avançado.

Instrutores e revisores de conteúdo:
Formação científica e/ou técnica nas áreas/temas de colaboração;
Conhecimento de boas práticas na formação para adultos;
Certificado de Competências Pedagógicas (Portugal) ou Certificação de Formador;
Deve ter concluído com sucesso o Curso de Hipnose Clínica, Transpersonal e Regressiva©️ e aprofundar os seus conhecimentos sobre o tema através do  Expert Course©️;
Capacidade de usar ferramentas como: Microsoft Office, Google Tools, Moodle e plataformas de Videoconferência.

Investigação e desenvolvimento:
Experiência em Investigação Científica, Desenvolvimento de Conteúdo e Design Instrucional;
Excelentes competências ao nível da escrita;
Deve ter concluído com sucesso o Curso de Hipnose Clínica, Transpersonal e Regressiva©️ e aprofundar os seus conhecimentos sobre o tema através do  Expert Course©️;
Certificado de Competências Pedagógicas (Portugal) ou Certificação de Formador;
Conhecimento de boas práticas na formação para adultos;
Capacidade de usar ferramentas como: Microsoft Office, Google Tools, Moodle e plataformas de Videoconferência;
Nível de inglês avançado.

Assistente de formação:
Grau de escolaridade obrigatória (de acordo com as normas portuguesas);
Certificado de Competências Pedagógicas (Portugal) ou Certificação de Formador;
Deve ter concluído com sucesso o Curso de Hipnose Clínica, Transpessoal e Regressiva©️;
Conhecimento de boas práticas na formação para adultos;
Capacidade de usar ferramentas como: Microsoft Office, Google Tools, Moodle e plataformas de Videoconferência;
Nível de inglês avançado.

Suporte de TI/Moodle:
Deve ter excelentes conhecimentos a nível digital, deve ser orientada para a equipa e com uma mentalidade centrada no cliente;
Facilidade nas relações interpessoais e fortes capacidades de  comunicação;
Grau de escolaridade obrigatória (de acordo com as normas portuguesas);
Capacidade avançada para usar ferramentas como: Microsoft Office, Google Tools, Moodle e plataformas de Videoconferência;
Nível de inglês avançado.Atendimento ao cliente:
Deve ser uma pessoa orientada para a equipa com uma mentalidade centrada no cliente;
Facilidade nas relações interpessoais e fortes capacidades de comunicação;
Grau de escolaridade obrigatória (de acordo com as normas portuguesas);
Deve ter concluído com sucesso o Curso de Hipnose Clínica, Transpersonal e Regressiva©️;
Capacidade de usar ferramentas como: Microsoft Office, Google Tools, Moodle e plataformas de Videoconferência;
Nível de inglês avançado.

Consultor de Formação:
Licenciatura em Ensino Superior (preferencialmente; exceções são decididas pelo CEO);
Pelo menos 2 anos de experiência com sistemas de acreditação de formação;
Certificado de Competências Pedagógicas (Portugal) ou Certificação de Formador;
Conhecimento de boas práticas na formação para adultos;
Capacidade de usar ferramentas como: Microsoft Office, Google Tools, Moodle e plataformas de Videoconferência;
Nível de inglês avançado.